Diversidad e Inclusión: El Rumbo del Enriquecimiento Corporativo y Social

Autor del artículo: Alexis Bravo

Fecha de publicación: 01 de marzo de 2021

Palabras clave: Diversidad, Inclusión, Género, Responsabilidad Social.

Dirección web: https://www.expoknews.com/diversidad-e-inclusion-el-rumbo-del-enriquecimiento-corporativo-y-social/

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El autor Alexis bravo por medio de este articulo comunica que, la presentación de un informe de diversidad e inclusión genera un compromiso con la sociedad, cumplir con lo pactado y ser ejemplo para las demás compañías. Dado que, la diversidad enriquece y crea un camino prospero para una organización, como lo aseguro Juan Pablo Velásquez, Vicepresidente de Recursos Humanos en Latinoamérica de la entidad 3M, la cual, en 2015, el 32,6% de los puestos de liderazgos los ocupaban personas diversas, en 2020, aumento en un 10,7% y se espera que, en 2025, alcance el 65,2%.

Asimismo, la compañía 3M, espera que otras organizaciones se unan a contratar talento diverso, por ello, creo un plan de inversión de 50 millones de dólares con la finalidad de apoyar a otras organizaciones que están a favor de la diversidad e inclusión laboral, las cuales serán estudiadas y escogidas por los empleados de cada compañía, pues consideran que son los indicados para calificar dicha acción.

Por otra parte, el autor resalta que, la diversidad e inclusión laboral, no solo radica por el color de piel, las preferencias sexuales u orientación sexual, también implica contratar personas provenientes de instituciones públicas y privadas, que tengas opiniones diversas y se les haga saber la importancia del respeto y sentirse cómodos dentro de la organización, ya que todos son iguales. Además, seria trascendental lograr este impacto en Latinoamérica, ya que es una región golpeada por la desigualdad en diversidad e inclusión laboral.

En conclusión, la diversidad e inclusión laboral busca una igualdad entre todas las personas, quienes puedan tener el mismo respeto, trato y condiciones de trabajo independientemente de su color de piel, sexo, orientación o institución de formación académica, porque lo realmente importante es el conocimiento, información y opiniones que pueden brindarle a una compañía para su administración y futuro. Por ello, la organización 3M sigue trabajando fuertemente por la diversidad e inclusión laboral, con el propósito de tener un equipo comprometido, diverso, a gusto en su empleo y ser un ejemplo para las demás organizaciones en este campo.

Apreciación Personal

La inclusión laboral es una estrategia que deberían implementar todas las organizaciones a nivel mundial, con el fin de brindar las mismas oportunidades a todos los seres humanos, independientemente de su color de piel, sexo, orientación o institución de formación académica, porque todos poseen las mismas capacidades y no merecen ser rechazados por alguna de estas características. Asimismo, se crearía una sociedad más respetuosa y tolerante, evitando conflictos entre las personas por los rasgos anteriormente mencionados o por sus gustos, pasiones o religión.

Reseña elaborada y publicada por Andrés Julián Meneses Rodríguez