Buenos Lugares para Trabajar dan Mejores Resultados ante Covid

Autor del artículo: Alexis Bravo

Fecha de publicación: 05 de marzo de 2021

Palabras clave: Responsabilidad Social, Covid-19, Salud e Higiene.

Dirección web: https://www.expoknews.com/buenos-lugares-para-trabajar-dan-mejores-resultados-ante-covid/

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El autor Alexis bravo por medio de este articulo comunica que el 96% de las empresas Great Place To Work (buenos lugares para trabajar) mantuvieron su certificación en la emergencia sanitaria generada por el Covid-19. Lo cual fue logrado gracias a la implementación de la metodología del Home Office (teletrabajo o remota), la cual generó un apoyo emocional, canales de comunicación abiertos, mejores líderes y personas. Además, asegura que el 70% de estas empresas, no piensan volver a trabajar a la oficina después de la emergencia sanitaria.

Por otra parte, resalta la importancia de ser un buen lugar para trabajar, lo cual significa tener a los colaboradores satisfechos, retornos financieros, crecimiento empresarial y buenas prácticas sociales. Para ello, una organización debe dividir su 100% en tres ejes: 30% dedicado a la organización, 50% a competencias culturales y 20% a la corresponsabilidad de sus colaboradores. Asimismo, asegura que una empresa certificada por Great Places To Work tiene tres veces más retorno financiero que las demás, debido al mejor rendimiento que tienen los empleados al estar satisfechos e identificados con la organización.

En conclusión, ser una organización certificada por Great Places To Work simboliza tener un crecimiento empresarial y la satisfacción de sus trabajadores, los cuales son los principales referentes para medir que tan bueno es un lugar de trabajo, diseñan y marcan el crecimiento y desarrollo de una compañía. Por ello, las empresas deberían implementar un acompañamiento estratégico y cultural, con el objetivo de que sus empleados evidencien cuál es la meta a lograr, las herramientas que necesitan para cumplir el objetivo y se sientan identificados con sus valores corporativos; mostrándoles la cultura organizacional que desean alcanzar y el papel que juega cada uno de ellos en este proceso.

Apreciación Personal

Todas las organizaciones deberían implementar las acciones para ser buenos lugares de trabajo y conseguir la certificación por Great Places To Work, no solamente por el mayor rendimiento financiero y crecimiento empresarial que pueden conseguir, sino por lograr satisfacer a todos sus colaboradores, brindándoles las herramientas necesarias y demostrándoles la importancia que tienen en la compañía y en la toma de decisiones de la misma, ya que son el recurso primordial que necesita toda empresa para conseguir sus objetivos, lo cual hoy en día esta poco valorado.

Reseña elaborada y publicada por Andrés Julián Meneses Rodríguez